Depuis le 1er janvier 2016, vous devez proposer à l’ensemble de vos salariés une mutuelle en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale. Cette couverture collective et obligatoire doit présenter des garanties au moins égales à un panier de soins minimum et être prise en charge à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur.
Certains salariés peuvent être dispensés, à leur initiative, de l’obligation d’affiliation, en fonction de la nature ou des caractéristiques de leur contrat de travail ou du …
15
JAN
JAN
0
Share