Basé sur la concertation entre l’employeur et les salariés, le dialogue social a pour principal objectif d’organiser et d’améliorer les relations individuelles et collectives au travail.

S’il ne se réduit pas au strict respect des obligations légales mais vise à organiser les échanges autour du projet et des questions d’intérêt commun dans un but constructif, il peut contribuer au développement économique et social de la structure en recherchant la participation démocratique des salariés (donc leur implication dans les projets et les évolutions de l’organisation) et l’amélioration de la qualité de l’emploi, puissant vecteur de paix sociale et de stabilité professionnelle.

Pour vous aider à respecter le cadre juridique des relations sociales dans lequel vous pourrez faire vivre le dialogue social avec vos représentants du personnel, nous pouvons :

  • prendre en charge l’organisation des élections professionnelles : calcul des effectifs, détermination des instances à élire et du calendrier, invitation des syndicats, rédaction du protocole d’accord préélectoral en vue de sa négociation, validation de la liste du personnel électeur et éligible, préparation et organisation des opérations de vote (bulletins, bureaux de vote, dépouillement, rédaction du procès verbal…)
  • vous assister dans la gestion des représentants du personnel : identification des droits et devoirs des représentants du personnel (les heures de délégation, liberté de déplacement et de contact), les locaux, équipements et budgets, les obligations de confidentialité, de secret…), rappel des informations et consultations obligatoires, aide à la préparation des convocations, réunions et à la rédaction des comptes rendus, procès-verbaux…
  • vous conseiller et vous accompagner dans la négociation collective : pourquoi négocier et avec qui ? l’objet de la négociation, les conditions de validité d’un accord, l’argumentation, la gestion des désaccords…