#CCNEAC – nouvelle grille des salaires minima

Posté par:

L’accord sur les salaires minima conventionnels de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles (dite Syndeac) signé le 1er juillet 2017 a été étendu par arrêté ministériel le 6 décembre dernier.

Il s’impose donc à tous les employeurs relevant du champ d’application de cette convention et ces nouveaux salaires sont applicables aux rémunérations versées à compter de décembre.

Vous pouvez téléchargez l’accord ...

Lire la suite →
0

#Nouveau calcul pour l’indemnité légale de licenciement

Posté par:

Conformément aux annonces du gouvernement, le décret du 25 septembre 2017 a porté l’indemnité légale de licenciement à :

–        1 /4 de mois de salaire pour les 10 premières années +

–        1/3 de mois de salaire au-delà des 10 ans.

En outre, cette indemnité est obligatoire dès lors que le salarié comptabilise 8 mois d’ancienneté (contre 1 an auparavant).

Si votre convention collective prévoit des dispositions moins favorables au salarié, ...

Lire la suite →
0

#L’abattement pour frais professionnels est-il supprimé au 01/07/2017 ?

Posté par:

Non ! Contrairement à ce qu’on peut entendre ici ou là, l’abattement, appelé aussi déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (la grande classe !) n’est pas supprimé. Ce qui est supprimé, c’est la possibilité de calculer les cotisations de l’assurance chômage intermittent sur le brut abattu (1).

Autrement dit, depuis le 1er juillet 2017, le calcul des cotisations pour l’assurance chômage intermittent se fait hors abattement. ...

Lire la suite →
0

#Pourquoi le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez ?

Posté par:

Les salariés acquièrent 2.5 jours ouvrables par mois. Mais qu’est-ce qu’un jour ouvrable?

Les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine sauf :

  •  le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
  •  les jours fériés légaux qui sont en général chômés (1er janvier, 1er mai, 8 mai, etc.).

Le samedi n’étant pas compté comme un jour de repos dans le Code du travail, il ...

Lire la suite →
0

#Vous recherchez un stagiaire ? On vous rappelle les principales règles

Posté par:

1- Une convention de stage, il faut avoir

Seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une convention tripartite (1) entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement.
Cette convention désigne notamment un tuteur de stage chargé d’accompagner et d’aider le stagiaire tout au
long de son stage. Attention : un même salarié ne peut pas être le tuteur de plus de 3 ...

Lire la suite →
0

#Peut-on cumuler l’abattement pour frais professionnels et les remboursements de frais ?

Posté par:

Avant tout chose, petite définition des frais professionnels

Ce sont les frais qu’un salarié peut être amené à engager dans le cadre de son travail. Ces frais sont des charges spécifiques liées à l’exercice de son emploi qui lui impose d’effectuer des dépenses supérieures à celles de la vie courante. Exemple : toutes dépenses engagées par un salarié en déplacement professionnel pour se nourrir, ...

Lire la suite →
0
Page 1 du 3 123