#Déconnexion professionnelle pour les salariés : droit ou devoir ?

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téléchargementAujourd’hui, 90% des cadres disposent d’un micro-ordinateur sur leur lieu de travail et le nombre de smartphones mis à leur disposition a été multiplié par six depuis 2008. Cette diffusion massive des outils numériques engendre des risques d’hyperconnexion des salariés.

En effet, selon une enquête de l’Apec Credoc publiée fin 2014, un tiers des cadres se déconnecte rarement, voire jamais et 63% d’entre eux affirme que ...

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#Cotisations sociales des artistes fonctionnaires

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A partir du 1er avril 2016, la réglementation en matière de retraite complémentaire s’aligne sur celle de la Sécurité sociale. Autrement dit, l’exonération de part salariale qui s’appliquait jusqu’à présent aux fonctionnaires en activité accessoire en retraite de base et retraite complémentaire est supprimée.

Rappelons que l’exonération de cotisation salariale pour les salariés fonctionnaires exerçant par ailleurs une activité accessoire dans une entreprise privée est supprimée depuis le 16 juillet 2015.

Ainsi, toutes les cotisations salariales et patronales sont dues pour les artistes fonctionnaires ...

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#L’indemnité de congés payés désormais due même en cas de faute lourde

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Code du travailLe Conseil Constitutionnel a rendu public le 2 mars dernier sa décision concernant la privation des droits à congés payés dont font l’objet les salariés licenciés pour faute lourde. Rappelons que la faute lourde peut être invoquée lorsque le salarié a commis une faute grave avec la volonté de nuire à l’entreprise, et que ses ...

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#Mutuelle obligatoire

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Mutuelle obligatoireDepuis le 1er janvier 2016, vous devez proposer à l’ensemble de vos salariés une mutuelle en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale. Cette couverture collective et obligatoire doit présenter des garanties au moins égales à un panier de soins minimum et être prise en charge à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur.

Certains salariés peuvent être dispensés, à leur ...

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